O que é preciso para ser um Líder?
07/12/2020
Ser um grande líder é um dom que já nasce com a pessoa?
A resposta é: Não! Já que existem líderes de todos os sexos, idades e perfis diferentes. O que une todos os grandes líderes tem em comum são algumas características que são fundamentais para que eles tenham o respeito e confiança dos seus colaboradores. E, o mais importante: estas características podem ser desenvolvidas por qualquer um.
1. O foco de um grande líder não deve ser se tornar a pessoa mais importante dentro do ambiente de trabalho, tomando todas as decisões sozinho e guardando pra si o conhecimento. Na verdade, o objetivo de um bom líder é o oposto disso: fazer com que os processos de trabalho sejam tão orgânicos e eficientes, que os colaboradores praticamente não irão precisar a todo momento do seu líder.
2. O mundo está cheio de pessoas com boas ideia e um belo discurso. Entretanto são aqueles que realmente fazem e esta é uma habilidade que não pode faltar a você. Possuir carisma e um discurso inspirador pode ser um adicional, mas de forma alguma é pré-requisito para um líder. Ele deve inspirar não apenas pelas palavras, mas pelas ações que toma no dia a dia.
3. Não seja um líder de difícil acesso, sempre deixe aberto canais simples de comunicação, ouça com atenção e sempre tente dar alguma resposta para os seus colaboradores, mesmo que não seja imediata.
4. Saiba assumir a responsabilidade. Internamente, você cobrará seus colaboradores, identificando as responsabilidades por um eventual problema. Mas será você o responsável por responder aos clientes, fornecedores ou superiores quando algum trabalho da sua equipe não sair como esperado.
5. Um grande líder não é aquele que toma todas as decisões, mas o que consegue eliminar as barreiras para que seus colaboradores consigam realizar o melhor trabalho possível. Além disso, um líder que inspira é o que faz as coisas acontecerem, não aquele que tem um belo discurso mas realiza poucas coisas. Outra característica muito importante é estar disposto a ouvir as ideias, soluções e explicações de seus colaboradores, além da capacidade de lhes dar respostas às suas demandas.
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Categoria: Coaching
Fonte: https://artia.com/blog/como-se-tornar-um-grande-lider/
07/12/2020
Ser um grande líder é um dom que já nasce com a pessoa?
A resposta é: Não! Já que existem líderes de todos os sexos, idades e perfis diferentes. O que une todos os grandes líderes tem em comum são algumas características que são fundamentais para que eles tenham o respeito e confiança dos seus colaboradores. E, o mais importante: estas características podem ser desenvolvidas por qualquer um.
1. O foco de um grande líder não deve ser se tornar a pessoa mais importante dentro do ambiente de trabalho, tomando todas as decisões sozinho e guardando pra si o conhecimento. Na verdade, o objetivo de um bom líder é o oposto disso: fazer com que os processos de trabalho sejam tão orgânicos e eficientes, que os colaboradores praticamente não irão precisar a todo momento do seu líder.
2. O mundo está cheio de pessoas com boas ideia e um belo discurso. Entretanto são aqueles que realmente fazem e esta é uma habilidade que não pode faltar a você. Possuir carisma e um discurso inspirador pode ser um adicional, mas de forma alguma é pré-requisito para um líder. Ele deve inspirar não apenas pelas palavras, mas pelas ações que toma no dia a dia.
3. Não seja um líder de difícil acesso, sempre deixe aberto canais simples de comunicação, ouça com atenção e sempre tente dar alguma resposta para os seus colaboradores, mesmo que não seja imediata.
4. Saiba assumir a responsabilidade. Internamente, você cobrará seus colaboradores, identificando as responsabilidades por um eventual problema. Mas será você o responsável por responder aos clientes, fornecedores ou superiores quando algum trabalho da sua equipe não sair como esperado.
5. Um grande líder não é aquele que toma todas as decisões, mas o que consegue eliminar as barreiras para que seus colaboradores consigam realizar o melhor trabalho possível. Além disso, um líder que inspira é o que faz as coisas acontecerem, não aquele que tem um belo discurso mas realiza poucas coisas. Outra característica muito importante é estar disposto a ouvir as ideias, soluções e explicações de seus colaboradores, além da capacidade de lhes dar respostas às suas demandas.
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Fonte: https://artia.com/blog/como-se-tornar-um-grande-lider/
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