Contrata-se pelo currículo e demite-se por comportamento

Infelizmente, a grande maioria dos colaboradores acaba sendo demitido por uma razão muito simples: a empresa e os gestores esperavam deles características que não poderiam ser cumpridas. Então, um argumento muito usado na hora de demitir um colaborador é o de que a pessoa “não se encaixa no perfil”.
Para evitar situações como essa que impactam muito, nos resultados da sua empresa, é fundamental contar com a análise do perfil comportamental nos processos de recrutamento e seleção. Atrair e selecionar as pessoas certas são os primeiros passos para todo o sucesso da gestão de pessoas.

Através da Identificação do Perfil Comportamental, aumenta a produtividade, reduz os custos de rotatividade, impacta positivamente a performance, fomenta e facilita o desenvolvimento de pessoas, melhora o clima organizacional e a satisfação.

Mas, para isso, é necessário executar um recrutamento e seleção bem estruturado e estratégico. Reinventar etapas, utilizar dados, tomar decisões objetivas e assertivas, conhecer as tendências e adaptar ideias para a sua realidade e isso a Life Level pode fazer para você!